Führung bedeutet, Veränderungen zu bewältigen. Führung bewirkt, dass etwas passiert. Bei der Erschaffung einer gemeinsamen Vision motiviert Führung die Leute dazu, einen Beitrag zur Vision zu leisten. Führung regt die Mitarbeiter dazu an, ihre eigenen Interessen mit denen des Unternehmens in Einklang zu bringen.

Beim Führen geht es darum, was die Dinge für die Menschen bedeuten. Kultur, Kooperation und Kompetenz sind bedeutende Elemente der Führung. Führung gestaltet, befähigt und verändert. Führungsfähig ist, wer sich selbst führen kann. Wer sein eigenes Management beherrscht und optimiert, wird andere führen können.

Ich berate, coache und trainiere Ihre Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte
unter anderem zu diesen Themen:

• Führungskräfte-Profil in Ihrem Unternehmen
• Führung der eigenen Person
• Grundsätze, Aufgaben und Rollen wirksamer Führung

• Positive Leadership zur individuellen Weiterentwicklung und
  persönlichen Performanz der Mitarbeiter

• Unternehmensführung durch Mitarbeiterführung
• Information und Kommunikation
• Teammanagement und Teamentwicklung
• Mit Konflikten umgehen
• Transformation der Unternehmensziele und -strategien auf operative Handlungsebenen
• Konkrete Aktionspläne zur Umsetzung der Unternehmensziele
• Ziele vereinbaren, Leistung beurteilen
• Mitarbeiter entwickeln, fördern und zur Leistung motivieren
• Veränderungsprozesse gestalten
• Schwierige Mitarbeitergespräche führen
  
  Speziell für den Mittelstand
• Praxisinstrumente für eine mitarbeiterorientierte Unternehmens-Führung
• Arbeits- und Organisationsgestaltung für eine systemische Unternehmens-Entwicklung
• Analyse-Instrument zur schnellen und einfachen Erkennung von Verbesserungspotenzialen
• unternehmensWert Mensch mit Ausrichtung auf die Handlungsfelder Personalführung, Chancengleichheit und Diversity, Gesundheit sowie Wissens- und Kompetenzvermittlung
• Check "Guter Mittelstand: Erfolg ist kein Zufall" | INQA Leitfaden für den Mittelstand